Jak funguje zaměstnanecká karta v ČR?

Česká republika se v posledních letech stala atraktivní destinací pro zahraniční pracovníky. Zaměstnanecká karta je jedním z možných druhů pracovního povolení, který zjednodušuje proces zaměstnávání cizinců a pomáhá českým zaměstnavatelům získat potřebnou pracovní sílu.

Co je zaměstnanecká karta?

Zaměstnanecká karta je doklad, který kombinuje povolení k dlouhodobému pobytu a pracovní povolení v jednom. Tento systém "jednoho povolení" výrazně usnadňuje celý proces jak pro zaměstnavatele, tak pro zahraniční pracovníky.

Hlavní charakteristiky zaměstnanecké karty

• Duální charakter – slouží současně jako povolení k pobytu i k zaměstnání
• Vázanost na konkrétní pracovní místo – karta je vydávána na specifickou pracovní pozici u konkrétního zaměstnavatele
• Doba platnosti – vydává se na dobu trvání pracovního poměru, maximálně však na 2 roky
• Možnost prodloužení – držitel může opakovaně požádat o prodloužení platnosti karty
• Biometrická podoba – doklad obsahuje biometrické údaje držitele

Kdo může získat zaměstnaneckou kartu?

Zaměstnanecká karta je určena pro občany třetích zemí, kteří chtějí v České republice pobývat déle než 3 měsíce za účelem zaměstnání. 

Základní podmínky pro získání zaměstnanecké karty zahrnují:

• Pracovní smlouva, smlouva o smlouvě budoucí, nebo dohoda o pracovní činnosti s českým zaměstnavatelem
• Týdenní pracovní doba minimálně 15 hodin
• Mzda odpovídající minimálně základní sazba minimální mzdy
• Požadované vzdělání nebo kvalifikace pro danou pozici
• Čistý trestní rejstřík

Jak o zaměstnaneckou kartu požádat?

Získání zaměstnanecké karty zahrnuje několik kroků:

1. Zadání pracovního místa do centrální evidence volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty na Úřadu práce. Žádost o termín podání na zastupitelském úřadu ČR v zahraničí.
2. Zajištění potřebných dokumentů – pracovní smlouvy/smlouvy o smlouvě budoucí, výpisu z rejstříku trestů, oficiální žádost o zaměstnaneckou kartu.
3. Podání žádosti na zastupitelském úřadu ČR v zahraničí.
4. Doložení požadovaných dokumentů včetně cestovního doklad, dokladu o ubytování, fotografie, či dokladu o vzdělání (pokud to pozice vyžaduje).
5. Úhrada správního poplatku.
6. Absolvování pohovoru na zastupitelském úřadu.
7. Vyčkání na rozhodnutí.
8. Po schválení a příjezdu do ČR – registrace na pracovišti Ministerstva vnitra a poskytnutí biometrických údajů.
9. Vyzvednutí zaměstnanecké karty.

Speciální případy: Neduální zaměstnanecká karta

Existují situace, kdy zaměstnanecká karta neplní svou duální funkci a slouží pouze jako povolení k pobytu. Jedná se o tzv. neduální zaměstnaneckou kartu, která se vydává v například v následujících případech:

• Cizinec v České republice získal trvalý pobyt.
• Cizinec má volný přístup na trh práce podle zákona o zaměstnanosti (např. se jedná o absolventa českých středních či vysokých škol).
• Jedná se o pedagogického pracovníka nebo akademického pracovníka vysoké školy.
• Jedná se o občana vybraných států třetích zemí (např. Austrálie či Kanada).

Vzhled duální i neduální zaměstnanecké karty je totožný.  To, zda se jedná o duální či neduální zaměstnaneckou karty si proto můžete ověřit kontaktováním Úřadu práce ČR.

Zaměstnanecká karta představuje moderní nástroj pracovní migrace, který reaguje na potřeby českého trhu práce i na zájmy zahraničních pracovníků. Její hlavní výhodou je zjednodušení administrativního procesu díky spojení povolení k pobytu a pracovního povolení.

Pokud uvažujete o zaměstnávání cizinců nebo jste zahraniční pracovník se zájmem o práci v České republice, společnost GRAPECARE vám může nabídnout komplexní podporu v celém procesu získání zaměstnanecké karty. Jsme specialisté s bohatými zkušenostmi s administrativními postupy a pomůžeme vám navigovat celý proces efektivně a bez zbytečných komplikací.