Změny v zaměstnávání cizinců od 1. října 2025.
Od 1. října vstupují v platnost zásadní novinky, které se dotknou všech zaměstnavatelů cizinců. Pokud zaměstnáváte cizince nebo to plánujete, je důležité vědět, co se mění.
Oznamovací povinnost, zpřísnění pravidel.
- Dosud bylo možné hlásit nástup cizince v den jeho nástupu.
- Nově je nutné hlášení provést nejdříve 8 dní předem a nejpozději den před nástupem.
- Povinnost se vztahuje na všechny cizince (občany EU a jejich rodinné příslušníky, rodinné příslušníky občanů ČR, cizince ze třetích zemí s pracovním oprávněním i bez něj).
Storno hlášení.
- Pokud cizinec nakonec nenastoupí, lze využít možnost storno hlášení.
- Storno je možné jen ve výjimečných situacích, typicky právě při nenastoupení pracovníka.
Změna zaměstnavatele, prodloužená lhůta.
Lhůta pro oznámení změny zaměstnavatele se prodlužuje ze 60 na 90 dnů.
Rozhoduje datum ukončení předchozího pracovního poměru:
- Do 1. srpna 2025 platí ještě lhůta 60 dnů.
- Od 2. srpna 2025 už platí nová lhůta 90 dnů.
Co to znamená pro zaměstnavatele a na co si dát pozor?
Administrativa kolem zaměstnávání cizinců se zpřísňuje. Pokud zaměstnavatel nesplní oznamovací povinnost, jedná se o nehlášenou práci. Umožnění výkonu nehlášené práce je přestupek, za který může Státní úřad inspekce práce uložit pokutu až 3 000 000 Kč.
Pokud uvažujete o zaměstnávání cizinců nebo jste zahraniční pracovník se zájmem o práci v České republice, společnost GRAPECARE vám může nabídnout komplexní podporu v celém procesu získání zaměstnanecké karty. Jsme specialisté s bohatými zkušenostmi s administrativními postupy a pomůžeme vám navigovat celý proces efektivně a bez zbytečných komplikací.
