COVID-19 jako výzva

Nábor, který nekončí u letenky. Proč s klienty testujeme budoucí zaměstnance přímo na Filipínách?

Výběr zaměstnance ze vzdálené destinace je pro každou firmu zásadní rozhodnutí. Životopis a krátký videohovor jsou jen začátek. Pokud má být nábor skutečně kvalitní a dlouhodobě udržitelný, je potřeba kandidáta poznat osobně, ověřit jeho dovednosti v praxi a sladit očekávání obou stran.

Právě proto v GRAPECARE organizujeme výjezdy na Filipíny, kde probíhá testování společně s klienty přímo na místě.

Když rozhodují detaily: Testování automechaniků v praxi

U technických profesí nestačí deklarované zkušenosti. Rozhoduje jistota v rukou, technické myšlení a disciplína.

Při poslední náborové cestě jsme společně s klientem testovali automechaniky pro český provoz. Abychom měli jistotu, že do letadla nastoupí skutečně ti správní lidé, prošli kandidáti důkladným ověřením:

• Hloubkový technický pohovor: šli jsme do konkrétních oprav, diagnostiky i postupů. Zajímalo nás, jak kandidát přemýšlí, jak řeší problém a jak reaguje v běžných i krizových situacích.
• Prověrka přesného měření: automotive stojí na tolerancích. Kandidáti pracovali s posuvným měřítkem a mikrometrem, měřili průměry i tloušťky. Přesnost je základ.
• Čtení technické dokumentace: bez orientace ve výkresech a montážních schématech nelze správně pracovat. Kandidáti museli prokázat, že dokumentaci skutečně rozumí a dokážou podle ní postupovat.
• Praktický montážní úkol: finální prověrka probíhala přímo u pracovního stolu. Sledovali jsme logiku postupu, pořadí kroků, momenty dotažení i čistotu práce. Tady se ukáže skutečná odbornost.

Osobní testování není jen o kontrole dovedností. Je to o budování důvěry.

Zatímco klient ověřuje odbornost, my připravujeme kandidáty na realitu práce v České republice:

• představujeme firmu, její kulturu a technologie
• vysvětlujeme reálnou náplň práce
• nastavujeme očekávání ohledně pracovního režimu a prostředí
• odpovídáme na otázky a eliminujeme případná nedorozumění

Teprve když vidíme jasnou shodu na obou stranách, přichází na řadu administrativa a vízový proces.

Takový přístup minimalizuje riziko, zvyšuje retenci a chrání vaši investici do náboru. Protože kvalitní recruitment je o důkladné přípravě ještě před tím, než zaměstnanec nastoupí do letadla.