COVID-19 jako výzva
10 let od chvíle, kdy jsme přivedli prvního filipínského pracovníka do Česka. 140 firem. Tisíce příběhů.
Jedna jízda taxíkem odstartovala cestu, která změnila stovky firem.
GRAPECARE dnes patří mezi zavedené partnery v oblasti mezinárodního náboru. Před deseti lety ale neexistovala značka ani strategie. Byl tu jen nápad a jeden moment, který určil další směr obyčejná jízda pražským taxíkem.
Jízda, která změnila směr
„Pamatuju si to dodnes,“ říká zakladatelka GRAPECARE Jana Míčková Sladká. „Jela jsem taxíkem v Praze a dala se do řeči s řidičem. Jeho žena byla Filipínka. Z krátké jízdy se stala dlouhá cesta Prahou a hlavně rozhovor o lidech, kultuře a o tom, jak nás vnímají.“
Nebyl to obchodní rozhovor. Byl to moment, který změnil způsob uvažování. Na jeho konci zazněla věta, která se stala základem všeho, co přišlo potom:
„Filipínci mají silný smysl pro důstojnost. Pokud jsou vnímáni jen jako levná pracovní síla, jejich cílem nebude loajalita, ale snaha ze systému co nejvíc vytěžit.“
Proč k nám nejezdí „levná pracovní síla“. Filipíny pro nás nikdy nebyly způsob, jak snižovat náklady. Jsou odpovědí na situaci, kdy českým firmám dlouhodobě chybí lidé. Za deset let praxe se ukázalo, že dlouhodobě funguje jediný přístup založený na férovosti a respektu.
Co v praxi skutečně rozhoduje:
- rovné a transparentní odměňování
- respekt k odlišné kultuře
- podpora po nástupu, ne jen před ní
Dlouhodobá stabilita nevzniká náhodou
Firmy dnes přemýšlejí jinak než před lety. Věnují větší pozornost tomu, jak své týmy budují a jak s lidmi pracují. Právě tento přístup vede k tomu, že pracovníci z Filipín zůstávají, zapojují se a stávají se součástí týmů na roky. Co nám těch 10 let ukázalo? Když se se zahraničními pracovníky zachází s respektem, vrací se to v podobě loajality, stability a pracovního nasazení. Není to teorie. Je to každodenní zkušenost.
Děkujeme všem firmám i pracovníkům, kteří byli součástí této cesty. Bez nich by GRAPECARE nebyl tím, čím je dnes.
A stejně jako před deseti lety platí jedno: Férový přístup není náklad. Je to investice, která se vrací.
